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週末は、いつも手渡してる側の講座を、再受講してきました♡
この再受講でも改めて感じたのが、『ゴール設定』の大切さについて。




皆さんは、チームの中で、チャレンジしてる時に、
まわりの活躍してる人のゴールをみて、

「○○さんみたいなゴールを、わたしも設定すればよかった…」
って、あとから思う事、ありませんか？

それって、本当に望んでいること？？？

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◆他人のゴールと、勝手に比べて落ち込んでない？

イベントや企画など、、、
数名のチームメンバーの中で、チャレンジしてる時に、
まわりのスゴイ人が達成したゴールをみて、

「○○さんみたいなゴールを、わたしも設定すればよかった…」
って、振返りしちゃうこと、ありませんか？



　
毎月２回開催してる ビジネススクール【今井塾】 のグルコン♡
先月のテーマのひとつが、「ゴール設定 」でした。

メンバーの中に、「○○をやる！！！」と、自分で目標を決めて、
とっても頑張られて、自分のゴールを達成！された方がいるのですが、
　
それなのに、
「わたしも、○○を目標にすればよかった」・・・と、
まわりの方のご活躍ぶりをみて、少し元気のなさげ？な
振返りをされてた方がいらっしゃったんですね。
　



実は、こういう話、よく聞くんですよ！

というか、、、ちょっとレベルが違うけど、？
わが家にでも、身近にある。。。笑
それは何かというと、うちの姉妹です。


例えば、お休みの日に、 10min FOCUS Mapping を使って、
娘たちにスケジューリングしてもらうんですが、、、
↓ コレ


「◎◎（名前）も、今日、コレすればよかった！」
「△△（姉妹の名前）だけ、ズルい！！！」

と、プチケンカ？になったりします( ；∀；)
って、この事例は、ちょっと違う？笑笑笑


今回伺ったのは、あるプロジェクトに参加して、
他のすごい成果を出した人たちを見て、反省？してたというケース。
よくよく聞くと、自分が最初に設定したゴールは達成されてて、
よくがんばったとを押して、それはそれですごいと思うんですよ。

1人で、行動を振り返っていたら、きっとそれは◎をつけられたんだと思う。

◆それって、本当に望む「ゴール」？

他の人のゴールを、いつの間にか追いかけてしまっているケース。
「最初に自分で決めた ゴール設定 って、それだっけ？
それって、終わってから、ゴールがずれてない？」

どうしても、場の雰囲気にのまれて、
他人のゴールが、あたかも自分のゴール設定にみえること
私も過去にありました。
（この人スゴイ～！って人とか見るとね、起業当初は）



私が、グルコンで、みんなにお伝えしたのは、２つ。




行動から学ぶ　というけれど、
それは、①と②が前提だと、わたしは考えます。

自分で決めたゴールだからこそ、
行動した後に、学びがあるし、成長もある！
　
＊
　
もちろん、＼まわりの方から学ぶ／　のは大事！

だけど、もっと大切なのが、
自分で最初に決めた目標を、ブレずに振り返ること♡


そして、まず、反省よりも、自分の行動に
プラスのフィードバックをしてあげてほしい！　と思いますっ(*'▽')

◆決めた「ゴール」にブレずに進むには？

ちなみに、今井塾のグルコンでは、
ひとりひとりに、１ヶ月の「振返りノート」を書いてもらうのと、

わたし自身が、
お一人お一人のゴールに寄り添って、フィードバックをしていくので、

途中で、「ゴール」がズレて、そのまま進んじゃう。
ってことは、ほぼ、ありません(^^♪

なぜなら、「振返りノート」を、
方眼ノートメソッド で、書いてもらうから♡





そう！冒頭の再受講は、、、
方眼ノート１Dayベーシック講座 を、メソッド創始者の高橋さんから、受けていたのです(^^♪




この方法でノートに書くと、
過去に設定したゴールがずれることはないのも安心♡

やってみてください♪　ではでは！

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